Alicante, 21. November (EFE) .- Der Präsident der �??La Caixa�?? Banking-Stiftung und dem Kongress der Direktoren und Führungskräfte (CEDE), Isidro Fainé hat für �??Abwechslung�?? in der Politik genannt Wirtschaftswachstum, so dass das Wachstum "inklusive", sowie nachhaltig wird.

Zum Abschluss des XVI. Kongresses der Führungskräfte und Führungskräfte CEDE, der Felipe VI im Auditorium des Diputación de Alicante (ADDA), hat �??moving gegen Wirkung von Makroökonomie zu Mikroökonomie�?? befürwortet

�??Das Ziel ist ehrgeizig. Und nicht nur das Wachstum ist nachhaltig aber auch inklusiv ", sagte er, für den es notwendig ist, dass nach einigen Jahren der Betonung der Fiskal- und Geldpolitik jetzt die Hauptrolle" auf andere fallen sollte ". Gebiete ".

Unter ihnen" die gute Qualität des Bildungssystems, das korrekte Funktionieren des Arbeitsmarktes, die angemessene Regulierung des Wettbewerbs zwischen Unternehmen und das erfolgreiche Design des Steuersystems. "

Zu Beginn seiner Rede hat Fainé dem König am zwanzigsten Jahrestag der Organisation die Ehrenpräsidentschaft des CEDE für seine" Führung "und für �??Der erste Direktor des Landes�??, die den Applaus der 1.300 Führungskräfte versammeln sich in Alicante begonnen hat.

�??Das jeden Tag in der Ausübung ihrer Verantwortung demonstriert wird, Entschlossenheit und das Engagement, um die Welt des Bildes und den Wert unserer Unternehmen verbessern �??, argumentiert etwa Felipe VI.

Ein 1.300 Führungskräfte und versammelten Manager von abtreten Das Unternehmertum und die Unterstützung von Unternehmern zu unterstreichen, ist von entscheidender Bedeutung, da sie "proaktiv, unangepasst und ehrgeizig" sind und sie aufgefordert haben, diesen Geist in ihren Unternehmen.

Laut Fainé muss der "Manager-Unternehmer" "fähig" sein und seine Mitarbeiter "anleiten und anregen", was "sie ermutigt, ehrgeizige Ziele zu setzen und ihnen Freiheit und Mittel zu geben". um sie zu bekommen. "

Es hat sich fortgesetzt, dass Unternehmen drei" mächtige Hebel haben, um das gesamte unternehmerische Potenzial ihrer Mitarbeiter zu extrahieren ", in Bezug auf die Struktur Organisation, Werte und Führung.