Brüssel, 9. November (EFE) .- Ein Arbeitnehmer kann gezwungen werden, bis zu zwölf aufeinanderfolgende Tage zu arbeiten, so der Gerichtshof der Europäischen Union (EU), der heute klarstellte, wann er getroffen werden sollte die in den Rechtsvorschriften der Gemeinschaft vorgesehene wöchentliche Ruhezeit.

Das Gericht stellt fest, dass die Verordnung zwar vorsieht, dass alle Arbeitnehmer für jeden Zeitraum von sieben Tage, mindestens 24 Stunden ununterbrochene Ruhezeit, besagt nicht, dass eine solche Entlassung am nächsten Tag an sechs aufeinanderfolgenden Arbeitstagen genossen werden sollte.

Auf diese Weise, obwohl die Bestimmungen für einen Ruhetag in einem Zeitraum von sieben Tagen vorsehen, erlaubt es Ihnen gleichzeitig, an sieben aufeinanderfolgenden Tagen oder sogar noch länger zu arbeiten.

Der Satz lautet: bezieht sich auf den Fall eines portugiesischen Bürger, der das Unternehmen verklagt, für die er arbeitete, wenn man bedenkt, dass es nicht gewährt hatten die urlaubs Tage, die geglaubt haben, Recht.

Das Porto-Tribunal, bei dem er diese Beschwerde eingereicht hat, ging an die europäischen Richter, um zu klären, ob die wöchentliche Mindestruhezeit von 24 Stunden, Arbeitnehmer müssen spätestens am folgenden Tag für einen Zeitraum von sechs aufeinanderfolgenden Arbeitstagen zugelassen sein.

Mit seinem Urteil vom heutigen Tage erklärt der Gerichtshof, Das Unionsrecht schreibt nicht vor, dass die wöchentliche Mindestruhezeit spätestens am folgenden Tag für einen Zeitraum von sechs aufeinanderfolgenden Arbeitstagen gewährt wird, sondern innerhalb von von jedem Zeitraum von sieben Tagen.

Der Gerichtshof stellt fest, dass sich die europäische Arbeitszeitgesetzgebung auf die Festlegung von Mindeststandards für den Arbeitnehmerschutz beschränkt und dass sie können günstigere Bestimmungen zum Schutz der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes der Arbeitnehmer anwenden oder die Anwendung von Tarifverträgen oder Vereinbarungen, die vorteilhafter