Die Europäische Justiz scheitert gegen das spanische System der Berechnung der Quotierung des Teilkontrakts

Das in Spanien verwendete System zur Berechnung der Dauer der Arbeitslosenunterstützung für Teilzeitkräfte "vertikaler" Arbeitnehmer verstö�?t gegen europäisches Recht, wenn Frauen diskriminiert werden, Der Gerichtshof der Europäischen Union hat heute entschieden.

Brüssel, 9. November (EFE) .- Das in Spanien verwendete System zur Berechnung der Dauer der Arbeitslosenunterstützung für Teilzeitkräfte "vertikaler" Arbeitnehmer verstö�?t gegen europäisches Recht, Diskriminierung von Frauen, wie sie heute vom Gerichtshof der Europäischen Union entschieden werden.

"Da die Mehrheit dieser Arbeitnehmergruppe Frauen sind, ist dieses System ein Ungleichbehandlung zum Nachteil dieser ", sagte das Gericht in einer Erklärung.

Der Fall bezieht sich auf den Rechtsstreit, der von einer spanischen Reinigungskraft initiiert wurde, die mehr als 12 Jahre arbeitete und ununterbrochen.

Als seine Anstellung endete, beantragte er eine Arbeitslosenunterstützung und die öffentliche Arbeitsverwaltung gewährte ihm einen Zuschuss für eine Zeitraum von 420 Tagen statt der 720 Tage, auf die sie sich als berechtigt ansah.

Um diese Dauer festzulegen, basierte die Arbeitsverwaltung auf einem Gesetz, nach dem Obwohl die Dauer der Leistung von den Tage der Beiträge in den vorangegangenen sechs Jahren abhängt, müssen nur Tage berücksichtigt werden. und nicht die sechs Jahre des Beitrags als Ganzes.

Die Betroffenen legten gegen diese Entscheidung Klage vor einem Gericht in Barcelona ein.

Diese Instanz war wiederum an Europäische Richter, um festzustellen, ob die Richtlinie über die Gleichbehandlung von Männern und Frauen in Fragen der sozialen Sicherheit gegen das spanische Recht verstö�?t, wenn es eine Tatsache ist Es ist klar, dass die meisten "vertikalen" Teilzeitbeschäftigten Frauen sind, die durch diese Verordnung geschädigt werden.

Das Urteil der europäischen Richter kommt zu dem Schluss, dass die Das Gemeinschaftsrecht verbietet eine Vorschrift, die im Fall der "vertikalen" Teilzeitarbeit Tage, an denen nicht gearbeitet wird, von der Berechnung der angegebenen Tage ausschlie�?t, wodurch die Zeitraum der Zahlung des Arbeitslosengeldes.

Dies impliziert Diskriminierung, weil "festgestellt wurde, dass die Mehrheit der Teilzeitbeschäftigten sie sind durch die besagte Gesetzgebung geschädigt ", hei�?t es in der Erklärung des Rechnungshofs.