Genf, 20. November (EFE) .- Die Entwicklung und Beibehaltung hochspezialisierter Talente ist eines der grö�?ten Probleme lateinamerikanischer Länder, um ihre Ziele zu erreichen. Wirtschaftsentwicklung, so die Ergebnisse einer Studie des World Competitiveness Center (CCM) der IMD Business School.

Diese akademische Einrichtung veröffentlichte heute ihr Talent Ranking. Welt, angeführt von der Schweiz, gefolgt von Dänemark, Belgien, �?sterreich, Finnland, den Niederlanden, Norwegen, Deutschland, Schweden und Luxemburg.

Der Bericht stützt seine Schlussfolgerungen auf die Analyse von drei Hauptkategorien: Investitions- und Bildungsentwicklung, Attraktivität und Fähigkeit zur lokalen Produktion der Talente, die von der Wirtschaft benötigt werden.

Innerhalb dieser Palette von Themen, bewertet Länder nach Faktoren wie Bildung, Ausbildung, Ausbildung der Mitarbeiter, Sprachkenntnisse, Kosten und Lebensqualität, Entlohnung und Steuern.

Von den 63 Ländern bewertet, hat Lateinamerika gerade begonnen, auf dem 44. Platz zu erscheinen, der Chile besetzt, das eindeutig das Land ist, das in allen betrachteten Faktoren am besten positioniert ist und das sechs Plätze benötigt, um Argentinien, das nächste Land in der Region in dieser Liste erscheinen.

Neben diesen beiden Ländern, in der lateinamerikanischen Region erscheinen in der Rangliste Brasilien (52. Position), Kolumbien (55), Mexiko (56) und Peru und Venezuela (63), das die Liste geschlossen wird.

�??Das Land, das am besten macht, ist Chile, mit der Leistung, die konsistent ist, da wir diesen Bericht im Jahr 2014 gestartet. Chile zeichnet sich durch seine Investitionen in Bildung und die Qualität aus und darüber, wie man die notwendigen Talente für seine Wirtschaft schafft ", kommentierte Efe, der leitende �?konom von IMD, José Caballero.

Mit Ausnahme von Chile, Lateinamerikaner erscheinen besonders schlecht in den Faktor der persönlichen Sicherheit und des Privateigentums gelegt, "die eine der Grundlagen für Talente halten und anziehen ", erklärte der Spezialist.

" Um einen stetigen Talentfluss zu haben, braucht es Sicherheit ", fügte er hinzu.

Im Allgemeinen erhalten lateinamerikanische Länder eine enttäuschende Bewertung in seiner Fähigkeit, die Talente zu generieren, die seine wirtschaftlichen Ziele erfordern, ein Indikator, in dem Mexiko auf dem 53. Platz, Kolumbien in den 57. und Peru in der 58.

�??Wenn Sie ein Forschungs- und Entwicklungsbasierte Wirtschaft haben wollen, dann Universitäten nicht mehr als 30% der Absolventen in den Sozialwissenschaften erzeugen kann�??, sagte Caballero.

Bildung ist der Schlüssel zur Schaffung von Talenten, aber die Länder nehmen diese Herausforderung anders wahr, wie die Tatsache zeigt, dass Peru unter diesen drei Ländern am wenigsten erscheint. Sie investiert in diesen Sektor, zeigt aber eine bessere Qualität.

Das Gegenteil gilt für Kolumbien, während in Mexiko die beiden Probleme gleichzeitig zu beobachten sind, eine geringe Investition in Bildung. dies hat gleichzeitig eine geringe Qualität.

Wo Mexiko eine bessere Note aufweist, liegt die Fähigkeit des Privatsektors, Talente anzuziehen, zu behalten und zu motivieren, und zwar durch Schulungsprogramme und die Ermutigung zum Lernen, während zur gleichen Zeit, innerhalb der genannten Gruppe von Ländern, hat es die grö�?te Anzahl von Führungskräften mit internationaler Erfahrung.

�?ber die Vereinigten Staaten, eines der Länder Traditionell ist ein gro�?er Teil der Talente, die die lateinamerikanischen Länder hinterlassen haben, gerichtet. Der Bericht weist darauf hin, dass dieses Land Gefahr läuft, die Wettbewerbsfähigkeit zu verlieren, wenn es seine Wettbewerbsfähigkeit nicht erhöht. Investitionen in die öffentliche Bildung.

"Im Durchschnitt investieren die Vereinigten Staaten weniger in die Entwicklung lokaler Talente als in anderen Teilen der Welt", sagt er. Bericht.

Auf der anderen Seite, denken Sie daran, dass dieses Land es hervorragend im Vergleich zu anderen Ländern macht ", wenn es darum geht, ausländische Talente anzuziehen, dank der Lebensqualität, Möglichkeiten zu Karriere und hohe Gehälter angeboten ", insbesondere im Umgang mit hochspezialisierten oder leitenden Fachkräften.